Vooral de “harde werkers” hebben nogal de neiging om te veel hooi op hun vork te nemen.
Die betrokkenheid bij het bedrijf is ook hun valkuil. Zij voelen zich snel verantwoordelijk. Ook voor zaken van een collega en dat werkt op den duur averechts. Het lijkt In de eerste instantie fijn voor het bedrijf, maar er ontstaan ook kleine irritaties. Of bij de betreffende collega, die het lastig vindt, dat iemand zich met zijn of haar werk bemoeit. Of bij de harde werken zelf, omdat ze denken, dat het hele bedrijf of de afdeling op hun schouders rust.
Probeer het eens op een positieve manier om te buigen. Dat kan door iemand nadrukkelijk te vragen verantwoordelijk te zijn voor een bepaalde taak. Daar zal dan de focus op gaan liggen en niet langer op de taken van de collega. Let wel, dit is een langzaam proces met veel overleg maar daarmee voorkom je grote problemen voor zowel het bedrijf als de betrokken medewerker. Bovendien werkt positieve aandacht heel motiverend. Door mensen te leren omgaan met zaken als verantwoording en energiebalans kunnen ze de toekomst met vertrouwen tegemoet zien. Hetgeen natuurlijk ook van waardevol belang is voor het bedrijf.
Weten hoe je dat doet? Bel of mail Peter +31 (0)6-2071 2438 / info@futuraesperanza.com
effectief realistisch betrokken
Wij zijn aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches, omdat wij waarde hechten aan kwaliteit. Daarnaast onderschrijven wij de Nobco Ethische gedragscode en conformeren ons aan het klachtenreglement. Dat biedt extra zekerheid voor u als afnemer.
